入職促進に向けた取組
〇法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針・その実現の為の施策・仕組み等の明確化
〇他産業からの転職者・主婦層・中高年齢者等・経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用仕組みの構築
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
〇働きながら介護福祉士を目指すものに対する実務者研修受講支援や、中堅職員に対するマネイジメント研修の受講支援等
両立支援・多様な働き方の推進
〇職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
〇有給休暇が取得しやすい環境の整備
腰痛を含む心身の健康管理
〇従業員の為の休憩室の設置等健康対策の実施
〇事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産向上の為の業務改善の取り組み
〇タブレット端末やインカム等のICT活用等による業務量の縮減
〇高齢者の活躍（居室や共用部等の掃除・食事の配膳・下膳等のほか、経理や介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
〇5S活動 （整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
〇業務手順書の作成や記録・報告様式の工夫等により情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
〇ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員のきずきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
〇ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等を共有する機会の提供
虐待防止・及び早期発見の取り組み
〇身体拘束廃止の取り組み